Dohoda o pracovní činnosti: Co musí DPČ obsahovat

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) představuje oblíbený způsob spolupráce, který kombinuje flexibilitu a možnost pravidelného výdělku. Tato forma pracovního vztahu je ideální pro zaměstnance i zaměstnavatele, kteří hledají jednoduché řešení pro částečný úvazek. DPČ umožňuje zaměstnanci vykonávat práci s menší administrativní zátěží, přičemž stále poskytuje výhody, jako je účast na sociálním a zdravotním pojištění.

Na rozdíl od dohody o provedení práce je DPČ vhodná pro dlouhodobější a pravidelnou práci s jasně stanoveným režimem. Zaměstnanec může vykonávat práci až do poloviny běžné pracovní doby týdně, což činí tento vztah ideálním pro studenty, rodiče na rodičovské dovolené nebo pracovníky hledající přivýdělek. V následujících částech se podíváme na klíčové vlastnosti DPČ, její výhody a nevýhody a vysvětlíme, jaké povinnosti a práva z této dohody vyplývají.

Co je dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní forma pracovního vztahu, která umožňuje zaměstnancům vykonávat pravidelnou práci s omezeným časovým rozsahem.

DPČ je ideální pro brigádníky, studenty, důchodce nebo pracovníky na částečný úvazek. V porovnání s klasickým pracovním poměrem (pracovní smlouvou) nebo dohodou o provedení práce (DPP) nabízí dohoda o pracovní činnosti (DPČ) širší možnosti pravidelné spolupráce při zachování nižší administrativní zátěže.

Pro koho je DPČ vhodná

• Pro zaměstnance, kteří potřebují pravidelný, ale menší úvazek (např. 20 hodin týdně).
• Pro ty, kdo hledají práci s flexibilním rozvržením pracovní doby.
• Pro zaměstnavatele, kteří chtějí zaměstnat pracovníky na specifické úkoly nebo projekty, ale neplánují plný úvazek.

Hlavní výhody DPČ:

• Umožňuje zaměstnancům pracovat pravidelně a být účastni sociálního a zdravotního pojištění (při výdělku nad 4 000 Kč měsíčně).
• Poskytuje zaměstnavatelům možnost efektivního zapojení pracovníků na částečný úvazek bez zbytečné byrokracie.

Co musí obsahovat DPČ povinně

Povinné náležitosti dohody o pracovní činnosti (DPČ) jsou stanoveny zákoníkem práce (§ 76 zákona č. 262/2006 Sb.). Tyto náležitosti musí být vždy dodrženy, aby byla dohoda platná a odpovídala platné legislativě. Písemná forma je nezbytná, stejně jako jasné vymezení druhu práce, rozsahu pracovní doby, výše odměny a trvání dohody. Zaměstnavatel i zaměstnanec se tím chrání před právními spory a nedorozuměními.

Povinné náležitosti DPČ (pro platnost dohody):

1. Identifikace smluvních stran – zaměstnavatel a zaměstnanec.
2. Druh práce – přesné uvedení pracovní činnosti.
3. Rozsah pracovní doby – maximálně 20 hodin týdně (průměr za 52 týdnů).
4. Výše odměny – minimálně ve výši minimální nebo zaručené mzdy.
5. Doba trvání dohody – určité nebo neurčité období.
6. Písemná forma – dohoda musí být uzavřena písemně.

Dohoda o pracovní činnosti je upravena v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) zejména § 76, § 77 a § 78.

Dobrovolné náležitosti DPČ (z praxe doporučeno)

Dobrovolné náležitosti dohody o pracovní činnosti nejsou zákonem vyžadovány, ale jejich uvedení v dohodě může usnadnit spolupráci a předejít nedorozuměním. Jedná se o praktická ujednání, která vyjasňují podmínky výkonu práce, výplaty odměny nebo ukončení dohody. Díky nim je dohoda přehlednější a lépe přizpůsobená potřebám obou stran.

Dobrovolné náležitosti DPČ:

1. Způsob a termín výplaty odměny.
2. Rozvržení pracovní doby (dny a hodiny).
3. Podmínky ukončení dohody nad rámec zákona.
4. Možnost práce z domova nebo vzdáleně.
5. Ujednání o odpovědnosti za škodu.
6. Benefity, jako příspěvky na stravu nebo dopravu.

Dovolená u dohod o pracovní činnosti

Od 1. ledna 2024 mají zaměstnanci pracující na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nárok na dovolenou, pokud splňují zákonné podmínky. Tato úprava přibližuje DPČ více standardnímu pracovnímu poměru, co se týče zaměstnaneckých práv.

Podmínky vzniku nároku na dovolenou u DPČ

1. Účast na sociálním pojištění:
   • Zaměstnanec na DPČ má nárok na dovolenou pouze tehdy, pokud jeho měsíční výdělek přesáhne 4 000 Kč hrubého, protože v tomto případě je účasten na nemocenském a důchodovém pojištění.
2. Odpracované hodiny:
   • Nárok na dovolenou se odvozuje od skutečně odpracované doby, stejně jako u pracovního poměru.
   • Zaměstnanec musí odpracovat dostatečný počet hodin, aby vznikl poměrný nárok na dovolenou.

Dovolená u DPČ se počítá podle odpracované doby a sjednané týdenní pracovní doby. Nárok vzniká, pokud zaměstnanec odpracuje část roku a je účasten na sociálním pojištění (výdělek nad 4 000 Kč/měsíc).

Pokud měsíční výdělek nepřesáhne 4 000 Kč, nárok na dovolenou nevzniká, protože zaměstnanec není účasten sociálního pojištění. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracovaných hodin, aby mohl správně spočítat nárok na dovolenou.

Výpověď a výpovědní doba u DPČ

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) může být ukončena několika způsoby, přičemž jedním z nich je výpověď. Na výpověď u DPČ se vztahují pravidla stanovená zákoníkem práce, konkrétně § 77, který upravuje dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.

U DPČ lze podat výpověď kdykoli a bez udání důvodu. Tato možnost platí pro obě strany, tedy jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Důvod ukončení nemusí být uveden v písemné výpovědi, což poskytuje větší flexibilitu oproti klasickému pracovnímu poměru.

Po podání výpovědi začíná běžet výpovědní doba, která činí 15 kalendářních dnů. Tato doba je pevně stanovena zákonem a nelze ji zkrátit. Výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi druhé straně. Například pokud zaměstnanec doručí výpověď zaměstnavateli 1. března, dohoda skončí 16. března.

Výpověď musí být podána písemně, aby byla platná. Ústní výpověď se považuje za neplatnou, i kdyby s ní druhá strana souhlasila. Proto je důležité, aby zaměstnavatel i zaměstnanec dbali na písemnou formu při ukončení dohody.

V praxi to znamená, že zaměstnanec může flexibilně ukončit svou práci bez obav z dlouhých výpovědních lhůt, což je u DPČ jednou z hlavních výhod. Zároveň zaměstnavatel může stejným způsobem ukončit spolupráci, pokud to vyžadují provozní potřeby.

Po ukončení DPČ má zaměstnavatel povinnost vypořádat všechny závazky vůči zaměstnanci, například vyplatit odměnu za odpracované hodiny a případnou nevyčerpanou dovolenou. Pro obě strany je tedy výhodné mít o výpovědi jasnou písemnou dokumentaci, aby se předešlo případným sporům.

Daně a odvody u dohody o pracovní činnosti v roce 2025

U DPČ se daně a odvody liší v závislosti na výši měsíční odměny. Klíčové hranice jsou 4 000 Kč/měsíc (pro odvody) a způsob, jakým je zaměstnanec zdaněn (srážková nebo zálohová daň). Níže uvádím podrobný přehled.

Odvody na sociální a zdravotní pojištění

Příjem do 4 000 Kč/měsíčně

• Zaměstnanec není účasten sociálního ani zdravotního pojištění.
• Z odměny se odvádí pouze daň z příjmu (viz níže).
• Zaměstnanec si musí pojištění zajistit jiným způsobem (např. zdravotní pojištění platí stát za studenty, důchodce apod.).

Příjem nad 4 000 Kč/měsíčně

• Zaměstnanec je účasten sociálního a zdravotního pojištění.
• Odvody se vypočítávají z hrubé mzdy:
  • Sociální pojištění:
    • Zaměstnanec: 6,5 %.
    • Zaměstnavatel: 24,8 %.
  • Zdravotní pojištění:
    • Zaměstnanec: 4,5 %.
    • Zaměstnavatel: 9 %.

Daň z příjmu

Daň z příjmu činí 15 % hrubé odměny a její způsob odvodu závisí na výši příjmu a na tom, zda zaměstnanec podepsal Prohlášení poplatníka k dani z příjmu (tzv. růžový formulář):

Srážková daň (příjem do 4 000 Kč a bez podepsaného prohlášení):

• Z odměny se strhává 15 % daň, kterou odvádí zaměstnavatel přímo finančnímu úřadu.
• Tento příjem není nutné uvádět v daňovém přiznání, pokud zaměstnanec podává přiznání dobrovolně.

Zálohová daň (příjem nad 4 000 Kč nebo podepsané prohlášení):

• Z hrubé odměny se odvádí 15 % zálohová daň.
• Pokud zaměstnanec podepíše Prohlášení poplatníka, může uplatnit slevu na poplatníka (měsíčně 2 570 Kč), která daň výrazně sníží nebo ji eliminuje.

Praktický příklad výpočtu odvodů a daní

Příklad 1: Příjem 3 500 Kč/měsíčně

• Sociální pojištění: neplatí se.
• Zdravotní pojištění: neplatí se.
• Daň z příjmu:
  • Bez prohlášení: 3 500 × 15 % = 525 Kč (srážková daň).
  • S prohlášením: Daň 0 Kč (díky slevě na poplatníka).

Příklad 2: Příjem 10 000 Kč/měsíčně

• Sociální pojištění:
  • Zaměstnanec: 10 000 × 6,5 % = 650 Kč.
  • Zaměstnavatel: 10 000 × 24,8 % = 2 480 Kč.
• Zdravotní pojištění:
  • Zaměstnanec: 10 000 × 4,5 % = 450 Kč.
  • Zaměstnavatel: 10 000 × 9 % = 900 Kč.
• Daň z příjmu:
  • Bez prohlášení: 10 000 × 15 % = 1 500 Kč.
  • S prohlášením: Daň 1 500 − 2 570 Kč (sleva) = 0 Kč.

Příklad 3: Příjem 20 000 Kč/měsíčně

• Sociální pojištění:
  • Zaměstnanec: 20 000 × 6,5 % = 1 300 Kč.
  • Zaměstnavatel: 20 000 × 24,8 % = 4 960 Kč.
• Zdravotní pojištění:
  • Zaměstnanec: 20 000 × 4,5 % = 900 Kč.
  • Zaměstnavatel: 20 000 × 9 % = 1 800 Kč.
• Daň z příjmu:
  • Bez prohlášení: 20 000 × 15 % = 3 000 Kč.
  • S prohlášením: Daň 3 000 − 2 570 Kč = 430 Kč.

Shrnutí

1. Do 4 000 Kč/měsíčně: Neplatíte sociální a zdravotní pojištění, pouze daň (srážková nebo zálohová).
2. Nad 4 000 Kč/měsíčně: Platíte sociální a zdravotní pojištění + daň z příjmu.
3. U podpisu Prohlášení poplatníka můžete výrazně snížit nebo eliminovat daňovou povinnost díky slevám.

Kdo platí sociální a zdravotní při DPČ?

Kolik si můžu vydělat při dohodě o pracovní činnosti?

U dohody o pracovní činnosti (DPČ) není stanoven horní limit výdělku. Můžete si tedy vydělat libovolnou částku, pokud dodržíte pravidla týkající se rozsahu pracovní doby a odvodů na sociální a zdravotní pojištění.

• U DPČ můžete pracovat průměrně maximálně 20 hodin týdně (polovinu stanovené týdenní pracovní doby) za období až 52 týdnů. Tento limit určuje rozsah práce, nikoli výši výdělku.
• Minimální mzda pro DPČ v roce 2025 je hodinová minimální mzda: 124,40 Kč/hod

Co je lepší, DPP nebo DPČ?

Volba mezi dohodou o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ) závisí na konkrétních potřebách zaměstnance i zaměstnavatele. Každá forma má své výhody a nevýhody.

Kritérium	DPP	DPČ
Maximální práce	300 hodin ročně	20 hodin týdně (průměrně)
Odvody na pojištění	Nad 10 000 Kč/měsíčně	Nad 4 000 Kč/měsíčně
Dovolená	Ne	Ano (při odvodech)
Flexibilita	Krátkodobá a jednorázová	Dlouhodobější a pravidelná
Složitost administrativy	Jednoduchá	Mírně složitější

Co je tedy lepší?

• DPP je lepší pro:
  • Krátkodobé brigády nebo nepravidelnou práci.
  • Pokud nechcete odvádět sociální a zdravotní pojištění (do 10 000 Kč/měsíčně).
• DPČ je lepší pro:
  • Pravidelnou práci s nižším úvazkem (do 20 hodin týdně).
  • Zaměstnance, kteří chtějí být pojištěni a mít nárok na dovolenou.

Pokud hledáte příležitostný přivýdělek nebo brigádu, volte DPP. Pokud chcete pravidelný příjem a sociální jistoty, zvolte DPČ.

Vzor dohody o pracovní činnosti (DPČ) 2025

Chcete uzavřít dohodu o pracovní činnosti snadno, rychle a bez obav z nesouladu s legislativou? Připravili jsme pro vás vzor DPČ pro rok 2025, který vám ulehčí práci a zajistí, že vše bude v pořádku podle aktuálního zákoníku práce. Tato vzorová dohoda je ideální pro zaměstnávání brigádníků, studentů, seniorů nebo každého, kdo potřebuje flexibilní formu spolupráce. Díky vzoru DPČ si ušetříte čas, vyhnete se zbytečným komplikacím a připravíte profesionální dohodu během několika minut. Vše přehledně, spolehlivě a s minimem administrativy!

• Pečlivě zpracovaný vzor dohody o pracovní činnosti s vysvětlivkami pro snadné doplnění.
• Vzor ke stažení ve formátu .docx.
• Přizpůsobíte si vlastním potřebám. Editujete a doplníte přímo v MS Word nebo GoogleDoc.
• Snadný tisk finální smlouvy.

VZOR DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

Využijte slevový kupon „digitalninomadstvi“ a získejte 15% slevu.