Dohoda o provedení práce 2025: Co musí obsahovat DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) je jednoduchá a flexibilní forma spolupráce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je oblíbená pro svou administrativní nenáročnost a minimální odvody na pojištění. DPP je ideální pro brigády, sezónní práce nebo jednorázové projekty. V tomto článku se podíváme na to, jak DPP funguje, jaké jsou její výhody a nevýhody, a jak ji správně sjednat.

Co je dohoda o provedení práce (DPP)

DPP je smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem definovaný zákoníkem práce. Klíčová pravidla zahrnují:

• Maximální rozsah práce: 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele.
• Písemná forma: DPP musí být uzavřena vždy písemně.
• Nepravidelný charakter práce: DPP je vhodná pro práce, které není nutné vykonávat každý den.

Náležitosti

Dohoda o provedení práce je jednou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a její úprava je zakotvena v § 74 a následujících zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Aby byla DPP platná a v souladu se zákonem, musí obsahovat následující náležitosti:

Identifikace smluvních stran

• Zaměstnavatel:
  • Název nebo obchodní firma (u fyzických osob jméno a příjmení).
  • Sídlo nebo místo podnikání.
  • IČO (pokud jde o podnikatele).
• Zaměstnanec:
  • Jméno a příjmení.
  • Datum narození.
  • Bydliště.
  • Rodné číslo (nepovinné, ale časté v praxi pro účely mzdové evidence).

Dohodnutý druh práce

• Popis konkrétní práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat (např. administrativní činnost, úklid, IT služby).

Rozsah práce

• Maximální rozsah práce je omezen na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
• Je vhodné specifikovat časový plán nebo odhadovaný rozsah práce.

Doba, na kterou je dohoda uzavřena

• Může být sjednána na dobu určitou nebo neurčitou.
• Vhodné je uvést začátek a případně konec trvání dohody.

Odměna za práci

• Dohodnutá výše odměny (např. hodinová sazba nebo pevná částka za dokončený úkol).
• Ujednání o výplatním termínu a způsobu výplaty.
• Odměna musí být alespoň ve výši minimální mzdy nebo zaručené mzdy odpovídající danému druhu práce.

Místo výkonu práce

• Uvádí se konkrétní místo, kde bude práce vykonávána (např. sídlo firmy, externě z domova apod.).

Podmínky zdanění a odvodů

• Upozornění, zda zaměstnanec podepsal Prohlášení poplatníka k dani z příjmu (tzv. růžový formulář).
• Informace o odvodech na sociální a zdravotní pojištění (pokud odměna přesáhne 10 000 Kč měsíčně, odvody jsou povinné).

Způsob ukončení dohody

• Dohoda může být ukončena:
  • Dohodou obou stran.
  • Výpovědí bez uvedení důvodu (s 15denní výpovědní dobou).
  • Okamžitým zrušením (např. při porušení podmínek).

Podpisy smluvních stran

• Obě strany musí dohodu vlastnoručně podepsat.

Další doporučené náležitosti

• Informace o pracovní době (pokud je relevantní).
• Ujednání o odpovědnosti za škodu.
• Ustanovení o ochraně důvěrných informací (pokud je relevantní).

Dohoda o provedení práce je upravena v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) zejména § 75, § 77 a § 78.

Rozvrh pracovní doby u DPP

Zaměstnavatel má u DPP povinnost vypracovat rozvrh pracovní činnosti, pokud se jedná o směny, a musí zaměstnance seznámit s tímto rozvrhem alespoň 3 dny před začátkem směny nebo období, na které se rozvrh vztahuje, jak stanovuje zákoník práce.

Praktický příklad rozvrhu směn u DPP:

Pokud například zaměstnanec na DPP vykonává práci na směny, rozvrh může vypadat takto:

Datum	Čas směny	Místo výkonu práce	Poznámka
15. 1. 2025	8:00 – 12:00	Sídlo zaměstnavatele	Krátká směna
16. 1. 2025	13:00 – 17:00	Sídlo zaměstnavatele	Náhradní směna
18. 1. 2025	10:00 – 14:00	Externě z domova	Individuální režim

• Povinnost vypracovat rozvrh směn neznamená, že všechny DPP vyžadují pevný harmonogram. Pokud se práce vykonává flexibilně (např. externě podle potřeby), nemusí být směny rozvrženy.
• Povinnost dodržení limitu 300 hodin ročně stále platí.

Pokud není u dohody o provedení práce (DPP) zaveden směnový provoz, povinnost vypracovat rozvrh směn ve smyslu zákoníku práce se na zaměstnavatele nevztahuje. V takovém případě lze výkon práce sjednat na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem bez povinnosti rozvrhu směn.

Pravidla a podmínky při absenci směnového provozu

1. Flexibilní uspořádání pracovní doby:
   • U DPP je běžné, že zaměstnanec vykonává práci podle potřeby nebo na základě předem dohodnutého harmonogramu.
   • Například může být sjednáno, že zaměstnanec práci vykoná „podle potřeby zaměstnavatele“ nebo „v termínech dohodnutých předem“.
2. Dohodnutý rozsah práce:
   • Zaměstnavatel a zaměstnanec si obvykle předem dohodnou rozsah a termíny práce:
     • Například: „Práce bude vykonána do konce měsíce v rozsahu 50 hodin.“
   • Není nutné stanovovat přesné denní nebo týdenní rozvržení.
3. Evidence odpracovaných hodin:
   • Zaměstnavatel má povinnost vést evidenci pracovní doby (i u DPP), aby bylo možné prokázat odpracované hodiny a dodržení limitu 300 hodin ročně.
4. Seznámení zaměstnance s plánem práce:
   • Pokud se nejedná o směnový provoz, zaměstnavatel může zaměstnance informovat o pracovních termínech pružně, například prostřednictvím e-mailu, telefonicky nebo osobní domluvou.

Praktické příklady při absenci směnového provozu

• Příklad 1: Jednorázová práce: „Zaměstnanec se zavazuje dokončit zpracování podkladů pro projekt do 20. ledna 2025 v rozsahu 40 hodin. Termíny výkonu práce budou dohodnuty operativně.“
• Příklad 2: Práce na vyžádání: „Zaměstnanec bude vykonávat práci na základě aktuálních potřeb zaměstnavatele v rozsahu maximálně 10 hodin týdně, a to po předchozí domluvě.“
• Příklad 3: Externí práce: „Práce bude vykonána externě z domova s termínem dokončení jednotlivých úkolů dle pokynů zaměstnavatele.“

Pokud není směnový provoz, zaměstnavatel není povinen vypracovat rozvrh směn. Místo toho je vhodné jasně definovat způsob domlouvání pracovní doby, rozsah práce a termíny dokončení. Povinností zůstává vést evidenci odpracovaných hodin a zajistit, aby práce nepřesáhla 300 hodin ročně.

Překážky v práci u DPP

Překážky v práci u dohody o provedení práce (DPP) jsou specifické, protože dohoda o provedení práce spadá pod zvláštní režim pracovněprávních vztahů, a tudíž se na ni nevztahují všechna ustanovení zákoníku práce jako na standardní pracovní poměr.

Pracovní vztah podle dohody o provedení práce

• Zaměstnanec na DPP není standardně placen za dobu, kdy nevykonává práci z důvodu překážek na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele, pokud to není výslovně sjednáno v dohodě.
• Na DPP se nevztahuje automaticky právo na náhradu mzdy při překážkách v práci, ledaže je to výslovně sjednáno.

Překážky na straně zaměstnance

Překážky na straně zaměstnance obvykle nejsou u DPP automaticky hrazeny. Mohou zahrnovat následující:

• Dočasná pracovní neschopnost (nemoc):
  • U DPP nevzniká automatický nárok na náhradu odměny během pracovní neschopnosti.
  • Pokud zaměstnanec vykonává práci, která nepřesahuje měsíční odměnu 10 000 Kč, není ani účasten nemocenského pojištění a nemá nárok na nemocenské dávky.
  • Pokud je z odměny odváděno nemocenské pojištění (odměna nad 10 000 Kč), může vzniknout nárok na nemocenské dávky pojišťovny.
• Osobní důvody:
  • Zaměstnanec může požádat o uvolnění z práce (např. kvůli rodinným záležitostem nebo studiu), ale náhrada odměny záleží na dohodě se zaměstnavatelem.
• Jiné překážky na straně zaměstnance:
  • Například účast na svatbě, pohřbu, nebo jiných důležitých osobních událostech. Tyto překážky obvykle nejsou hrazeny, pokud to není sjednáno.

Překážky na straně zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout práci dle sjednané dohody, neznamená to automaticky, že zaměstnanci náleží náhrada odměny. To závisí na konkrétním ujednání v dohodě:

• Nedostatek práce:
  • Pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělit práci, nenáleží mu automaticky náhrada odměny, ledaže je to sjednáno jinak.
• Dočasné přerušení provozu:
  • Zaměstnanec na DPP obvykle nemá nárok na náhradu odměny při uzavření pracoviště (např. z důvodu technických problémů).

Doporučení pro řešení překážek v práci u DPP

Překážky v práci u DPP nejsou zákonem detailně upraveny, ale některé obecné principy platí.

• Sjednání pravidel v dohodě:
  • Je vhodné v DPP sjednat, jak se bude postupovat při překážkách v práci, například:
    • „V případě nemožnosti přidělit práci ze strany zaměstnavatele bude zaměstnanci uhrazena náhrada odměny ve výši 50 % sjednané hodinové sazby.“
    • „Při překážkách na straně zaměstnance nebude za dané období náležet odměna.“
• Komunikace mezi stranami:
  • Překážky v práci by měly být řešeny na základě vzájemné domluvy, protože DPP je méně formální než pracovní poměr.

Shrnutí pro praxi

• Překážky lze uplatnit, ale standardně není vyplácena náhrada odměny.
• Zaměstnavatel může dobrovolně sjednat náhradu odměny za určité situace v písemné dohodě.
• U DPP se hradí odměna pouze za vykonanou práci, pokud není výslovně dohodnuto jinak.
• Při odměně nad 10 000 Kč měsíčně a účasti na nemocenském pojištění může zaměstnanec čerpat nemocenské dávky při pracovní neschopnosti.

Příplatky u dohody o provedení práce

Příplatky u dohody o provedení práce (DPP) nejsou automaticky stanoveny zákoníkem práce tak, jako je tomu u pracovního poměru. U DPP se odměňování řídí primárně podmínkami sjednanými v dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Přesto existují situace, kdy i u DPP zaměstnanci příplatky náleží, pokud splňují zákonem dané podmínky.

Zaměstnanec na DPP může mít nárok na příplatky v těchto situacích:

1. Noční práce (22:00–6:00): minimálně 10 % navíc.
2. Práce o víkendu: minimálně 10 % navíc (pokud to stanoví zaměstnavatel).
3. Práce ve svátek: 100 % navíc nebo náhradní volno.
4. Práce přesčas: příplatek, pokud je sjednán v dohodě.

Příplatky platí, pokud to nařizuje zákon nebo je uvedeno v dohodě.

Dovolená u dohody o provedení práce

Dovolená u dohody o provedení práce (DPP) byla zavedena až novelou zákoníku práce účinnou od 1. ledna 2024. Tato úprava zajišťuje, že zaměstnanci na DPP, kteří splňují zákonné podmínky, mají nárok na dovolenou.

Podmínky vzniku nároku na dovolenou u DPP

1. Účast na sociálním pojištění:
   • Nárok na dovolenou vzniká pouze tehdy, pokud zaměstnanec na DPP dosáhne měsíční odměny vyšší než 10 000 Kč, čímž je účasten nemocenského a důchodového pojištění.
2. Odpracovaná doba:
   • Nárok na dovolenou se počítá z odpracované doby, a to stejně jako u klasického pracovního poměru:
     • Nárok vzniká za každý týden, v němž zaměstnanec odpracoval celou sjednanou týdenní pracovní dobu.

Výpočet nároku na dovolenou

• Výpočet dovolené se řídí stejnými pravidly jako u pracovního poměru:
  • Za odpracovaných 52 týdnů náleží zaměstnanci roční výměra dovolené (zpravidla 4 týdny, pokud není stanoveno více).
  • Pokud zaměstnanec odpracuje méně, nárok se krátí podle odpracovaných týdnů.

Příklad výpočtu:

• Zaměstnanec na DPP má sjednanou týdenní pracovní dobu 20 hodin.
• Odpracoval 26 týdnů.
• Nárok na dovolenou: (26 ÷ 52) × 4 týdny = 2 týdny dovolené.

Čerpání dovolené

1. Čerpání během trvání DPP:
   • Zaměstnanec čerpá dovolenou po domluvě se zaměstnavatelem.
   • Doba čerpání musí být odsouhlasena.
2. Proplacení dovolené:
   • Nepročerpaná dovolená se proplácí pouze při ukončení DPP.

Jak ukončit dohodu o provedení práce

Ukončení dohody o provedení práce (DPP) se řídí pravidly stanovenými zákoníkem práce (§ 77 zákona č. 262/2006 Sb.). DPP lze ukončit několika způsoby, přičemž platí, že podmínky ukončení mohou být ve smlouvě upraveny odlišně, pokud nejsou v rozporu s právními předpisy.

Dohodou obou stran

• Nejjednodušší způsob ukončení.
• Zaměstnanec i zaměstnavatel se dohodnou na ukončení DPP k určitému datu.
• Dohoda o ukončení by měla být písemná, ale není to povinnost.

Výpovědí

• DPP může být vypovězena kteroukoliv stranou, a to bez uvedení důvodu.
• Výpovědní doba je 15 dnů a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.
• Výpověď může být podána jak písemně, tak ústně, ale doporučuje se písemná forma pro právní jistotu.

Okamžitým zrušením

• Okamžité zrušení je možné pouze v případech stanovených zákoníkem práce:
  • Zaměstnanec nebo zaměstnavatel může okamžitě zrušit DPP například v případě hrubého porušení povinností druhou stranou.
• Tento způsob ukončení je méně běžný, ale musí být podložen závažnými důvody.

Uplynutím dohodnuté doby

• Pokud je DPP sjednána na dobu určitou, končí automaticky po uplynutí této doby bez nutnosti výpovědi.

Kolik je možné si vydělat na dohodu o provedení práce

• U DPP můžete pro jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin ročně.
• Hodinová odměna musí být alespoň ve výši minimální mzdy, která je pro rok 2025 stanovena na:
  • 124,40 Kč/hod při standardní pracovní době 40 hodin týdně.
• Pokud pracujete za minimální mzdu, můžete si ročně vydělat až 37 320 Kč (300 hodin × 124,40 Kč).
• Prakticky neexistuje horní hranice výdělku, pokud pracujete pro více zaměstnavatelů. Limit 300 hodin platí pro každého zaměstnavatele zvlášť.

Praktické příklady výdělku z DPP

Příklad 1: Odměna do 10 000 Kč měsíčně (bez odvodů)

• Hodinová odměna: 150 Kč.
• Odpracováno: 60 hodin měsíčně.
• Výdělek: 150 Kč × 60 hodin = 9 000 Kč hrubého.
• Bez odvodů, čistá mzda: 9 000 Kč.

Příklad 2: Odměna nad 10 000 Kč měsíčně (s odvody)

• Hodinová odměna: 200 Kč.
• Odpracováno: 60 hodin měsíčně.
• Výdělek: 200 Kč × 60 hodin = 12 000 Kč hrubého.
• Sociální a zdravotní pojištění (11 %): 1 320 Kč.
• Záloha na daň (15 %): 1 620 Kč.
• Čistá mzda: 9 060 Kč.

Registrační povinnost u dohody o provedení práce (DPP)

Registrační povinnost u dohody o provedení práce (DPP) je důležitá pro zaměstnavatele z hlediska odvodů daní a pojištění. Povinnosti závisí na výši sjednané odměny a dalších faktorech.

1. Odměna do 10 000 Kč/měsíc:
   • Zaměstnavatel neodvádí sociální a zdravotní pojištění, pouze sráží daň.
   • Není třeba registrovat zaměstnance u ČSSZ ani zdravotní pojišťovny.
2. Odměna nad 10 000 Kč/měsíc:
   • Zaměstnavatel musí zaměstnance přihlásit u:
     • ČSSZ (sociální pojištění).
     • Zdravotní pojišťovny (zdravotní pojištění).
   • Povinnost vzniká ode dne nástupu do práce.
3. Daňová registrace:
   • U každé DPP zaměstnavatel odvádí daň (srážkovou nebo zálohovou podle podepsání Prohlášení poplatníka).

Hlášení příjmů z DPP

Hlášení příjmů z DPP závisí na výši výdělku a daňových povinnostech. Níže je stručné vysvětlení:

Příjem do 10 000 Kč měsíčně

• Pokud příjem z DPP nepřesahuje 10 000 Kč hrubého:
  • Srážková daň: Zaměstnavatel odvádí 15 % srážkovou daň. Tento příjem není nutné hlásit v daňovém přiznání (pokud zaměstnanec nepodá přiznání dobrovolně pro možnost vrácení daně).
  • Prohlášení poplatníka podepsáno:
    • Odvádí se zálohová daň a příjem je nutné uvést v daňovém přiznání.

Příjem nad 10 000 Kč měsíčně

• Pokud příjem z DPP přesahuje 10 000 Kč hrubého:
  • Zaměstnavatel odvádí:
    • Sociální a zdravotní pojištění.
    • Zálohovou daň (15 %).
  • Tento příjem je automaticky zahrnut do ročního zúčtování daně zaměstnavatelem, nebo ho zaměstnanec uvede ve svém daňovém přiznání.

Povinnost hlášení zaměstnancem

• Srážková daň (příjem do 10 000 Kč): Není nutné hlásit, pokud zaměstnanec nepodává daňové přiznání.
• Zálohová daň (příjem nad 10 000 Kč nebo podepsané Prohlášení poplatníka): Příjem musí být uveden v daňovém přiznání.

Povinnost hlášení zaměstnavatelem

• Zaměstnavatel hlásí příjmy zaměstnanců na DPP:
  • ČSSZ a zdravotní pojišťovně (při příjmu nad 10 000 Kč).
  • Finančnímu úřadu (odvedené daně).

Dohoda pro občasný přivýdělek

• Pokud měsíční výdělek nepřesáhne 10 000 Kč hrubého, neodvádí se sociální a zdravotní pojištění.
• Lze pracovat příležitostně (maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele).
• Při podepsání Prohlášení poplatníka k dani z příjmu (tzv. růžový formulář) si můžete uplatnit slevu na poplatníka, což znamená, že z příjmu do 10 000 Kč nemusíte odvádět žádnou daň.

Kdo platí sociální a zdravotní při DPP?

Vzor dohody o provedení práce (DPP) 2025

Potřebujete rychle a jednoduše uzavřít dohodu o provedení práce, která bude v souladu s aktuální legislativou? Praktický vzor DPP pro rok 2025 je tu pro vás. Ušetřete čas s předpřipraveným dokumentem, který zahrnuje všechny povinné náležitosti a reflektuje změny v zákoníku práce. Ať už zaměstnáváte brigádníky, digitální nomády, důchodce nebo hledáte flexibilní formu spolupráce, se vzorovým dokumentem zvládnete vše snadno a bez zbytečných starostí. Připravte si dohodu během pár minut a zajistěte, že bude právně v pořádku a vyřešíte nutnou administrativu rychle a efektivně.

• Pečlivě zpracovaný vzor dohody o provedení práce s vysvětlivkami pro snadné doplnění.
• Vzor ke stažení ve formátu .docx.
• Přizpůsobíte si vlastním potřebám. Editujete a doplníte přímo v MS Word nebo GoogleDoc.
• Snadný tisk finální smlouvy.

VZOR DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE

Využijte slevový kupon „digitalninomadstvi“ a získejte 15% slevu.